ll contratto di apprendistato professionalizzante, disciplinato D.L. 167/2011 secondo le direttive del T.U. dell’apprendistato 81/2015, è destinato ai giovani dai 17 ai 29 anni, ed è ad oggi uno dei principali contratti di inserimento degli stessi nel mondo del lavoro poiché prevede significative facilitazioni e incentivi per le imprese.
Finalizzato all’accrescimento delle capacità tecniche del lavoratore, che gli consentano di acquisire le competenze necessarie per l’esercizio della sua professione, si compone di una formazione obbligatoria “on the job” all’interno dell’azienda, per lo sviluppo delle competenze tecnico-professionali e di una formazione formale ad hoc, erogata in aula, per l’acquisizione di competenze di base e trasversali.
Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (dai 17 anni se in possesso di una qualifica professionale)
Prima Annualità: durata 120 ore di cui 40 ore di formazione base o trasversale; 80 ore tecnico professionale.
Seconda Annualità: durata 120 ore di cui 40 ore di formazione base o trasversale; 80 ore tecnico professionale.
Terza Annualità: durata 120 ore di cui 40 ore di formazione base o trasversale; 80 ore tecnico professionale.
La durata complessiva e i contenuti della formazione, per l’intera durata dell’apprendistato, possono variare sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione.
Lezioni frontali in aula per l’acquisizione di competenze di base e trasversali e apprendimento in azienda
“on the job” in affiancamento con il tutor aziendale.
250 € più iva per singola annualità
Rilascio della Certificazione finale della frequenza e validazione delle competenze per ogni singola annualità conseguita.
I soggetti interessati possono richiedere informazioni senza impegno presso la nostra sede sita in Via Oliverio Snc- Locri (RC) – Telefono 0964-040087
COMPETENZE IN USCITA
Conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; conoscere la contrattualistica di riferimento e il sistema di diritti-doveri con le norme sindacali corrispondenti, con particolare riferimento alla sezione apprendistato; saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e alla soddisfazione del cliente.
COMPETENZE IN USCITA
Apprendere i concetti di rischio e pericolo, analisi dei rischi nell’ambiente di lavoro, analisi dei comportamenti insicuri, DPI, tecniche di osservazione per il riconoscimento e l’individuazione delle situazioni di rischio e pericolo, sostenibilità ambientale e nozioni di primo soccorso. Saper usare il computer e gestire correttamente i file, conoscere i concetti di base dell’ICT. Conoscere la lingua straniera, in particolare le principali regole grammaticali, alfabeto e pronuncia, parti del discorso, numeri e date, articoli, sostantivi e aggettivi.
COMPETENZE IN USCITA
Conoscere i fattori che regolano la comunicazione in ambito aziendale e le strategie comunicative efficaci per raggiungere obiettivi professionali e identificare soluzioni ai problemi.
Apprendere lo sviluppo di concrete capacità operative nell’individuazione e gestione di un problema, attraverso la definizione di strategie efficaci, in linea con mezzi, risorse e tempi.
Individuare i ruoli degli interlocutori all’interno della comunicazione e saper utilizzare strutture e funzioni linguistiche elementari, approntare una prima stesura del testo e rispettando le regole dello spelling ed utilizzando anche espressioni idiomatiche
ll contratto di apprendistato professionalizzante, disciplinato D.L. 167/2011 secondo le direttive del T.U. dell’apprendistato 81/2015, è destinato ai giovani dai 17 ai 29 anni, ed è ad oggi uno dei principali contratti di inserimento degli stessi nel mondo del lavoro poiché prevede significative facilitazioni e incentivi per le imprese.
Finalizzato all’accrescimento delle capacità tecniche del lavoratore, che gli consentano di acquisire le competenze necessarie per l’esercizio della sua professione, si compone di una formazione obbligatoria “on the job” all’interno dell’azienda, per lo sviluppo delle competenze tecnico-professionali e di una formazione formale ad hoc, erogata in aula, per l’acquisizione di competenze di base e trasversali.
Formare il personale che svolge o sovraintende a lavori in altezza con particolare riguardo all’uso in sicurezza delle attrezzature di protezione individuale (imbracatura, dispositivi anticaduta ecc.), anche con riferimento ad esempi riconducibili a situazioni di rischio reali.
Il Corso di Formazione per R.L.S. si pone l’obiettivo di fornire a tutti i lavoratori eletti nel ruolo di RLS le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro in applicazione della normativa vigente.
